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YB模型

2022-07-05

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YB模型YB模型YB模型（YangBorland model）YB模型概述楊小凱和博蘭1991年(Yang and Borland，簡稱YB模型)將熟能生巧的概念引入其模型，闡述了熟能生巧與交易成本、分工演變與經(jīng)濟騰飛的關系，闡述了可以通過熟能生巧即經(jīng)驗積累人為創(chuàng)造的內(nèi)生比較優(yōu)勢。他首先設定了經(jīng)濟體系中的熟能生巧，具有......

YB模型

YB模型（YangBorland model）

YB模型概述

楊小凱和博蘭1991年(Yang and Borland，簡稱YB模型)將熟能生巧的概念引入其模型，闡述了熟能生巧與交易成本、分工演變與經(jīng)濟騰飛的關系，闡述了可以通過熟能生巧即經(jīng)驗積累人為創(chuàng)造的內(nèi)生比較優(yōu)勢。

他首先設定了經(jīng)濟體系中的熟能生巧，具有特殊的意義——分工中的熟能生巧，并引入了交易成本的概念。此外，它還放棄了新古典主義模式中純消費者與純生產(chǎn)者分離的假設。模型假設生產(chǎn)率的增長是專業(yè)熟能生巧、交易成本和消費偏好多樣化的消費者互動的結果。當每個人都沒有太多的生產(chǎn)經(jīng)驗時，生產(chǎn)率很低，無法承擔專業(yè)化和分工造成的交易成本，表現(xiàn)為自給自足。隨著時間的推移，每個人都積累了一些生產(chǎn)經(jīng)驗，提高了生產(chǎn)率，能夠承受較低的交易成本，并開始從事一定程度的專業(yè)活動。漸漸地，專業(yè)熟能生巧加速了專業(yè)經(jīng)驗的積累，進一步提高了個人專業(yè)生產(chǎn)率，能夠承擔更高的交易成本，選擇更高水平的專業(yè)化。這樣，直到分工演變的潛力耗盡。YB模型分析表明，分工的自發(fā)進化機制可以產(chǎn)生內(nèi)生增長。這種進化提高了每個人的生產(chǎn)力，降低了個人在社會上的獨立生存能力。

YB模型的形式

楊小凱和博蘭(YB) 模型有三種形式的熟能生巧。第一種是自給自足的熟能生巧，沒有分工和分工演變。二是分工演變中的熟能生巧。個人專業(yè)熟能生巧和分工演變的綜合效應，可以加快全社會的學習速度和人力資本的積累速度，也可以導致經(jīng)濟的騰飛。這種騰飛可以是盧卡斯(1993) 所指的經(jīng)濟奇跡。直觀來說，長期分散時間和精力在各種活動中獲得的經(jīng)驗與短期內(nèi)專注于某項活動相同。如果熟能生巧沒有分工，那么學習速度就會下降。如果同時進行長期學習和分工不斷深化的專業(yè)學習，全社會的學習速度就會提高。第三種是熟能生巧，沒有分工演變，但分工水平高。這種學習模式帶來的人均真實收入增長率雖然為正數(shù)，但卻在下降。

YB模型的分析

盡管YB模型中使用的控制理論和角解的動態(tài)平衡在技術上是不可預測的，但模型背后的故事非常簡單。該模型假設生產(chǎn)率的增長是專業(yè)熟能生巧、交易成本和消費者生產(chǎn)者互動的結果，具有多樣化的消費偏好。當每個人都沒有太多的生產(chǎn)經(jīng)驗，生產(chǎn)率很低，也負擔不起專業(yè)化和分工造成的交易成本。這是自給自足的狀態(tài)；隨著時間的推移，每個人都積累了一些生產(chǎn)經(jīng)驗，提高了生產(chǎn)率，可以承擔不太高的交易成本，所以他開始從事一定程度的專業(yè)活動；逐漸地，專業(yè)熟能生巧會加速專業(yè)經(jīng)驗的積累，進一步提高個人專業(yè)生產(chǎn)率，他可以承擔較高的交易成本，選擇較高的專業(yè)化水平；這樣，直到分工進化的潛力耗盡。自給自足狀態(tài)下，人均真實收入增長率下降；當分工進化時，它開始增加（起飛階段）；最后，當分工進化潛力占收入的比例，并開始下降。

該模型不僅數(shù)學化了楊格的思想分工水平與市場容量相關，而且解釋了發(fā)達國家和不發(fā)達國家在增長率上的趨同和趨同。雖然交易成本系數(shù)的變化并不是分工自發(fā)演變所必需的，但當它下降時，分工演變就會加速。例如，由于交易成本系數(shù)較?。ㄈ绲乩砦恢靡蛩?，島國在貨物轉移方面有較低的交易成本系數(shù)）比其他國家進入分工演變過程較早，前者在后者仍處于自給自足狀態(tài)時已經(jīng)開始起飛，因此兩國的增長率差異增加。然而，當發(fā)達國家最終耗盡了分工演變的潛力時，它與進入騰飛階段的國家之間的增長率差異將趨同。從增長率趨同的角度來看，YB模型類似于巴羅、阿薩拉伊馬丁(1991、1992) 和田村(1991) ；但從增長率趨異的角度和證據(jù)來看，與羅默(1986、1996) 和盧卡斯(1988) 一致。

YB該模型還表明，當分工發(fā)展到一個非常高的水平時，一些專業(yè)生產(chǎn)者可以獲得專業(yè)熟能生巧所積累的討價還價能力。因此，即使沒有不確定性，也有必要簽訂長期合同，以消除專業(yè)熟能生巧所造成的內(nèi)生交易成本。然而，非正式觀察表明，高水平分工可以通過專業(yè)放大效應增強一些專家之間的競爭強度。高水平的專業(yè)化意味著專家的表現(xiàn)可以產(chǎn)生巨大的市場份額波動，只要有小的變化。這種波動的積極影響可以抵消專業(yè)熟能生巧對專家討價還價能力的負面影響。這個想法需要用另一個動態(tài)平衡模型來完善。王建國（1994）、王建國和楊曉凱（1996）在這個問題上有所收獲。他們將個人對相對地位的偏好參數(shù)引入新興古典一般平衡模型，證明個人對地位的追求可以提高分工水平。一方面，就像YB模型(1991) 是楊小凱模型(1991) 的動態(tài)版，博蘭楊小凱模型(1995) 是史鶴凌楊小凱(1995) 的動態(tài)版；另一方面，就像賈德一樣。羅默、格羅斯曼和赫普曼的新增長模式是DS與新貿(mào)易模式的動態(tài)版本相同，博蘭和楊小凱的新古典增長模式與賈德、羅默、格羅斯曼和赫普曼的新增長模式與新古典貿(mào)易模式（楊小凱、楊小凱和史鶴玲）與新貿(mào)易模式相似(DS 與挨蒂爾的異同。

此外，黃有光和楊小凱（1997）將克里普斯·威爾生的序貫平衡概念引入楊小凱（1991）模型，調查了不同分工模式帶來的信息收入與獲取信息過程中產(chǎn)生的定價成本之間的沖突關系。如果有固定的談判成本或固定的溝通成本（瓦爾拉斯拍賣家和個人之間的），個人將權衡定價成本和預期的信息收入，然后才能獲得相關經(jīng)濟組織的各種信息。假設個人可以在一段時間內(nèi)實踐分工模式，并根據(jù)最新的信息進行動態(tài)規(guī)劃，以最大限度地提高預期的總貼現(xiàn)效果。瓦爾拉斯的平衡由四個參數(shù)決定：定價成本系數(shù)、運輸成本系數(shù)、專業(yè)經(jīng)濟水平和貼現(xiàn)率。交易成本系數(shù)和貼現(xiàn)率越小，/或專業(yè)經(jīng)濟越高，分工和生產(chǎn)率的增長越快，分工的多樣化模式越多樣化，定價系統(tǒng)獲得的信息就越多。這種自適應性決策長度和不僅可以解釋分工和組織信息的共同進化。