外貿(mào)產(chǎn)品生產(chǎn)中關(guān)鍵的貿(mào)易勞動效力-ESG跨境

貿(mào)易勞動效力是多少？

貿(mào)易勞動效力指貿(mào)易活動勞動消費與貿(mào)易勞動成果的比例關(guān)系，通常表示為貿(mào)易部門或貿(mào)易企業(yè)各職工在必定時代內(nèi)完成的商品流通（數(shù)目）、凈產(chǎn)值和純收入。

貿(mào)易勞動效力的盤算公式

貿(mào)易勞動效力盤算公式如下：

在上述類型中，商品純流通（數(shù)目）是指商品純出售（數(shù)目），凈產(chǎn)值是指貿(mào)易部門或貿(mào)易企業(yè)在必定時代內(nèi)創(chuàng)造的新價值，包含工資、利潤和稅收；純收入是貿(mào)易利潤稅，包含利潤和稅收，是貿(mào)易工人創(chuàng)造的新價值的一部分。

在貿(mào)易員工數(shù)目不變的情形下，商品流通量（數(shù)目）越大，凈產(chǎn)值和凈收入越多，經(jīng)濟效益越好；反之亦然。

貿(mào)易勞動效力指標

貿(mào)易人員的勞動效力可以用兩個指標來調(diào)查：一是業(yè)務(wù)人員的勞動效力；一是所有貿(mào)易人員的勞動效力。前者反應(yīng)了直接經(jīng)營商品的業(yè)務(wù)人員的勞動效力；后者反應(yīng)了所有貿(mào)易人員的綜合勞動效力。所有貿(mào)易人員的勞動效力反應(yīng)了勞動組織的合理性，是權(quán)衡貿(mào)易部門或企業(yè)經(jīng)營管理程度的關(guān)鍵指標之一，也是評價貿(mào)易部門或企業(yè)經(jīng)濟效益的關(guān)鍵指標。

影響貿(mào)易勞動效力的因素

由于貿(mào)易勞動不同于其他勞動，具有自身的特征，在實現(xiàn)商品從生產(chǎn)到消費的轉(zhuǎn)移流程中，不僅需要貿(mào)易工人和勞動信息，而且還需要服務(wù)對象。這表明，貿(mào)易勞動效力不僅取決于貿(mào)易內(nèi)部的各種要素，而且在很大水平上取決于貿(mào)易外部的各種因素。從貿(mào)易部門的角度來看，貿(mào)易勞動效力取決于貿(mào)易人員的 思想程度、業(yè)務(wù)技術(shù)程度、勞動熱忱和創(chuàng)造力、合理水平、物資技術(shù)裝備等。

從外部貿(mào)易因素的角度來看，首先，工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)發(fā)展程度是商品流通的物資基本，直接決議了商品流通的大小。社會購置力的大小與貿(mào)易服務(wù)對象持有的貨幣數(shù)目直接相關(guān)。因此，這一因素是影響貿(mào)易勞動效力的更基本因素。其次，商品價錢的變更直接涉及到商品流通的變更。在其他因素不變的情形下，商品價錢上漲，貿(mào)易勞動效力較高。相反，它很低。第三，企業(yè)組織商品出售水平、交通、通訊、信息流傳影響貿(mào)易勞動效力，此外，企業(yè)經(jīng)營商品品種、規(guī)模、貿(mào)易網(wǎng)點設(shè)置地理地位和季節(jié)，會影響貿(mào)易勞動效力的變更。

上述貿(mào)易內(nèi)外因素在不同方面、不同水平上影響和決議了貿(mào)易勞動效力的進一步。因此，只有準確分析和研討這些因素的變更規(guī)律，能力有效地追求進一步貿(mào)易勞動效力的門路。

進一步貿(mào)易勞動效力的意義

貿(mào)易勞動效力是評價和權(quán)衡企業(yè)經(jīng)營管理程度和經(jīng)濟效益的關(guān)鍵指標。目前，我國的貿(mào)易勞動基本上是由手工勞動力主導的，占用和消費的勞動力大，技術(shù)裝備程度較低。因此，進一步貿(mào)易勞動效力對擴展商品出售、減少勞動消費和占用、進一步企業(yè)經(jīng)濟效益具有關(guān)鍵意義。

(一)進一步貿(mào)易勞動效力，進一步企業(yè)經(jīng)濟效益

進一步貿(mào)易勞動效力意味著可以在必定時間內(nèi)完成更多的商品出售，即實現(xiàn)更多的商品價值，這不僅是為了節(jié)儉活動勞動，也是為了節(jié)儉物化勞動（如業(yè)務(wù)、設(shè)施、裝備等）。因此，進一步勞動效力更終反應(yīng)在更少的勞動消費中獲得更大的經(jīng)濟效益。

(二)進一步勞動效力，加快社會再生產(chǎn)

進一步勞動效力有利于加快商品周轉(zhuǎn)，縮短商品流通時間，加快社會再生產(chǎn)流程。對企業(yè)來說，進一步貿(mào)易勞動效力可以勤儉資金，下降成本，增長利潤，為 提供更多的積聚，增進社會再生產(chǎn)的發(fā)展。

(三)進一步勞動效力，進一步服務(wù)質(zhì)量

通過進一步勞動效力，可以增進員工專業(yè)技術(shù)才能的進一步，加快出售速度，減少客戶購物時間，更好處所便消費者，服務(wù)消費者，確保服務(wù)質(zhì)量的連續(xù)進一步。

進一步貿(mào)易勞動效力的辦法

為了進一步貿(mào)易勞動效力，客觀因素起著必定的作用，主要是從主觀因素，從改良內(nèi)部條件。由于各企業(yè)的義務(wù)和業(yè)務(wù)活動不同，進一步貿(mào)易勞動效力的方法和辦法也不同。但總的來說，其主要方法和辦法如下。

(一)不斷進一步職工的 素質(zhì)和文化業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)

人是生產(chǎn)力更活躍、更積極的因素。進一步貿(mào)易勞動效力取決于人民的盡力，現(xiàn)代技術(shù)裝備應(yīng)由人民掌握和應(yīng)用，改良勞動組織也取決于人民。但這里提到的人是指具有必定社會主義意識和勞動技巧的人，否則只能是一句空話。因此，進一步貿(mào)易員工的質(zhì)量是進一步貿(mào)易勞動效力的關(guān)鍵保證。該團隊應(yīng)能夠在 上準確實行黨和 的貿(mào)易政策和政策，具有良好的職業(yè)道德，熟習品種、規(guī)格、性能、用處、價錢、商品生產(chǎn)、收購、出售、運輸、倉儲等知識；熟習管理，掌握和應(yīng)用各種商業(yè)操作技術(shù)和現(xiàn)代工程裝備。為滿足這些要求，一方面增強思想 工作，大多數(shù)員工可以輕松工作，酷愛自己的企業(yè)；另一方面，定期開展商業(yè)互助教導和業(yè)務(wù)評價，并在實踐中大力進一步自身的文化培訓系統(tǒng)培訓系統(tǒng)，大力進一步下部職工的文化和業(yè)務(wù)效力，并依據(jù)實踐辦法。

(二)加快企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營機制改造

進一步勞動效力意味著充足施展苷勞動效力，這取決于充足調(diào)動企業(yè)和員工的積極性i在傳統(tǒng)經(jīng)濟體制下，企業(yè)僵化的經(jīng)營機制不能調(diào)動積極性。經(jīng)濟體制改造的重要是加強企業(yè)的活氣，必需在改變企業(yè)經(jīng)營機制、理順企業(yè)與 、企業(yè)與員工的關(guān)系的基本上，理順企業(yè)與企業(yè)之間的關(guān)系。因此，加快經(jīng)濟體制改造，理順各方面的支配關(guān)系，樹立現(xiàn)代企業(yè)制度，真正將企業(yè)推向市場，使競爭的威望強迫企業(yè)大大進一步貿(mào)易勞動效力。

(三)準確貫徹按勞分配原則

個人消費品按勞動數(shù)目和質(zhì)量分配是社會主義市場經(jīng)濟條件下必需遵照的經(jīng)濟規(guī)律。在貿(mào)易企業(yè)中，實行勞動分配原則，可以準確聯(lián)合 、集體和個人的利益。這對增強貿(mào)易人員的勞動紀律，改正勞動態(tài)度，充足調(diào)動他們的熱忱具有關(guān)鍵意義。勞動分配可以使各企業(yè)員工提供的勞動數(shù)目和質(zhì)量與其虛偽報酬形成各種嚴厲的依附關(guān)系，即工作越來越多；工作越來越少，工作越來越少；因此，它可以勉勵員工盡力進一步工作熟練度和熱忱，到達進一步勞動效力的目標。

(四)增強勞動管理，合理組織勞動

社會化的集體勞動應(yīng)該有科學的勞動組織，以確保集體勞動的有節(jié)奏進行。勞動的社會化水平越高，就越需要嚴厲、科學的勞動組織。現(xiàn)代貿(mào)易勞動是一種社會化的集體勞動。貿(mào)易部門有大批的員工，經(jīng)營和管理大批的商品和貨幣，需要嚴厲、合理的勞動組織。貿(mào)易勞動組織是否合理，對進一步貿(mào)易勞動效力有重大影響。

合理組織勞動，首先要科學制訂各類人員的比例。例如，管理人員與業(yè)務(wù)人員、出售人員與托管人、采購人員、會計人員與統(tǒng)計人員堅持合理的比例。在必定條件下，管理人員的比例越小，每個人的平均出售就越大，勞動效力就越高。因此，在不影響企業(yè)管理的情形下，應(yīng)盡量擴展直接參與采購、出售和存儲活動的業(yè)務(wù)人員的比例；非業(yè)務(wù)人員應(yīng)嚴厲規(guī)定合理的配額。

其次，還必需進行合理的勞動分工和合作。勞動分工是依據(jù)工作需要科學分配勞動力，使每個員工都有固定的崗位、明白的職責和相應(yīng)的工作量。每個人都有專門的義務(wù)，一切都有管理，工作有準則，檢討有根據(jù)。但勞動分工必需與合作親密合作。在勞動分工的基本上，相互支撐，親密合作，疏散力氣形成有機統(tǒng)一的整體，完成疏散勞動不能完成的義務(wù)，發(fā)生新的、高的勞動效力。

在零售企業(yè)中合理組織勞動，還應(yīng)依據(jù)業(yè)務(wù)忙碌和客戶流動規(guī)律，恰當明確營業(yè)時間和出售人員的通勤形式。便利客戶購置，增長營業(yè)額，讓員工工作，經(jīng)常堅持充分的精神從事業(yè)務(wù)工作，進一步勞動效力。

(五)盡力改良物資技術(shù)裝備

科學技術(shù)和工具裝備是構(gòu)成生產(chǎn)力的物資要素。實踐證明，在現(xiàn)代科學技術(shù)飛速發(fā)展的條件下，通過現(xiàn)代先進的科技裝備和科學的管理辦法，不斷改良貿(mào)易的物資技術(shù)裝備和勞動條件，可以成倍甚至幾十倍地進一步勞動效力。中華人民共和國成立以來，雖然中國貿(mào)易的物資技術(shù)裝備和勞動條件有了很大的改良，但仍然相對落后。因此，我們必需從中國的現(xiàn)實動身，充足依附群眾，貫徹自力更生與引進國外先進技術(shù)相聯(lián)合的原則，盡力轉(zhuǎn)變技術(shù)裝備的落后面孔，迅速進一步貿(mào)易勞動效力，滿足社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的要求。

此外，依據(jù)商品流通的客觀要求，大力簡化貿(mào)易環(huán)節(jié)和購銷流程制度，依據(jù)商品供需發(fā)展，盡可能改良出售模式，合理建設(shè)貿(mào)易網(wǎng)點，也能有效進一步貿(mào)易勞動效力。

必需指出的是，進一步貿(mào)易勞動效力的基本目標是更好地完成商品流通義務(wù)，更好地服務(wù)于社會經(jīng)濟和人民生計。因此，進一步貿(mào)易勞動效力必需以進一步貿(mào)易服務(wù)質(zhì)量為前提，而不是通過下降服務(wù)質(zhì)量，將勞動累贅轉(zhuǎn)移給生產(chǎn)者和消費者來進一步勞動效力。同時，要注意盡可能改良員工的勞動條件，逐步下降勞動強度。

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