Facebook個人主頁如何發(fā)帖才具有吸引力,facebook怎么發(fā)帖吸引人-ESG跨境

Facebook個人主頁如何發(fā)帖才具有吸引力,facebook怎么發(fā)帖吸引人

Facebook個人主頁如何發(fā)帖才具有吸引力

Facebook發(fā)帖誰不會?。窟@還用教學(xué)？開始之前我想跟大家說明下。

我教學(xué)的內(nèi)容屬于精益化運營，考驗的是綜合的能力，是一個積累和沉淀的過程。

細節(jié)決定成敗，極致走向巔峰。某個功能和工具在你看來是這樣的用法，在別人看來還可以那樣用，發(fā)散性思維和多角度嘗試很重要。其他廢話不多講，個人主頁發(fā)帖主要分為兩個部分，基礎(chǔ)操作和發(fā)帖內(nèi)容。此篇內(nèi)容不僅適合個人主頁，包括FB廣告設(shè)計、公共主頁發(fā)帖也有共通之處。Facebook個人主頁如何發(fā)帖才具有吸引力？

基礎(chǔ)操作

背景。文字性信息（分享新鮮事）要有個鮮亮明顯，最好還配合文案的背景，信息流的過濾是很快的，要第一眼抓住眼前，眼前一亮！

表情。適當(dāng)?shù)募尤雃moji表情，數(shù)據(jù)表明有表情的加入，更容易獲得互動。比如旅行出差用飛機，到了哪個國家談業(yè)務(wù)，使用國外的國旗表情。指向鏈接用箭頭等等。一般的表達，個人情趣的表達多用用表情，給人感覺會更活潑有趣一些。但是中年大叔級別的不宜過多使用，要符合自己身份的‘人設(shè)’。

簽到。同樣出差、展會、旅游等等到了比較知名的地方，可以留下足跡。告知客戶自己的動態(tài)。

標記好友。和某些客戶一起參展，拍照留念，在FB上互動一下，說明對他的重視友好。

問卷投票。作為簡單的用戶產(chǎn)品調(diào)研。比如有多少人是朋友推薦找到我的？從哪里找到我的？如果我們產(chǎn)品價格再下降5%，你會立馬下單嗎？你希望降價多少？等等，也可以是一些不著調(diào)的內(nèi)容。偶爾搞一搞，活躍下好友，增加下互動程度。

清單。新出不久的功能，非常好用。你可以列個List，可以列日常安排等等，也有很多模板。清單給人感覺你很有條理，也能把產(chǎn)品或者某些售后注意事項說的更明白。

權(quán)限。類似微信的標簽功能?？梢苑纸M管理，某些內(nèi)容給某些人看。極限的做法見過，ToB的，就要搞某個客戶，專門設(shè)置一個好友名單，發(fā)的內(nèi)容只給他一個人看，促銷、日期截止內(nèi)容，合作案例，特別針對性的，拿下。所以從一開始加好友的時候就要做好分類管理（對于ToB的客戶可能更重要些），并不是所有客戶都適合某些信息的。

發(fā)帖形式

發(fā)帖形式除了以上基礎(chǔ)操作里面講的內(nèi)容，我把照片、視頻、直播、360全景單獨拿出來講下。是否存在最佳的表現(xiàn)產(chǎn)品或者品牌形式，比如說文字多長最好，圖片多大像素，什么樣的帖子更受人喜歡。

這里說一點，很多的數(shù)據(jù)報告會告訴你某個平臺年輕女性最多，用戶基本是2535歲，用戶更喜歡視頻的表達形式。這些是大數(shù)據(jù)平均統(tǒng)計之后得出的結(jié)論，不一定就一定適合你的產(chǎn)品你的受眾，比如你做ABtest，測出來的數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)圖片的效果比視頻要好的多的情況也是存在的。

照片：針對產(chǎn)品特點來拍攝，比如同一件商品的不同角度，要是拼圖的話肯定最大的那張是全圖?；蛘呤悄骋粋€系列的產(chǎn)品的照片。該美圖的美圖，思考客戶最在乎的這個產(chǎn)品的點。

注意：不要一次發(fā)十幾張照片，一般38張就夠了，發(fā)個幾十張沒人愿意點開一個個看的。如果有的很感興趣，文案里放上鏈接就好。

視頻：815s的短視頻數(shù)據(jù)顯示是最適合的，用戶最喜歡的。但是鞋合適不合適只有自己的腳知道，有些產(chǎn)品的表現(xiàn)短短的十幾秒是不夠的。還要考慮到很多人刷信息的時候是默認不開啟視頻聲音的，所以有時適當(dāng)?shù)淖帜灰诧@得非常重要。

直播：直播的內(nèi)容涉及的比較多，包括網(wǎng)絡(luò)問題、提前準備和溝通話題，如果在展會上會比較適合這種形式。stories手機上可以拍，在手機和電腦端的不同的章節(jié)再講解。

文案：最重要的內(nèi)容其實是文案。你為什么發(fā)這篇貼文？目的是想讓別人跟你互動？還是到了沖業(yè)績的時候？文字內(nèi)容要簡潔明了，突出最主要的核心–你想表現(xiàn)的產(chǎn)品的點。不要羅列產(chǎn)品功能和參數(shù)，或者空泛的講我們是這個行業(yè)最有實力的供應(yīng)商，比如機械，你說XX國一半的機械產(chǎn)品都是從我們公司進口的，有數(shù)據(jù)和對比更能引起興趣。你發(fā)這個貼文的目的是干嘛 是讓他購買使用好提高生產(chǎn)效率發(fā)財啊。

發(fā)帖內(nèi)容

派派，除了產(chǎn)品內(nèi)容信息，F(xiàn)acebook上不知道還應(yīng)該發(fā)些什么？感覺沒什么可發(fā)的。沒什么可發(fā)的?朋友圈你不是天天發(fā)么？但FB發(fā)帖的內(nèi)容和朋友圈不一樣，因為我講的內(nèi)容是為外貿(mào)、跨境服務(wù)的，是為了轉(zhuǎn)化客戶拿業(yè)績和訂單的，不是跟微信一樣吐槽發(fā)泄轉(zhuǎn)發(fā)集贊的。我們一開始就是有目的才去玩Facebook的，這點要明確。

圍繞這幾點去發(fā)你的內(nèi)容：產(chǎn)品相關(guān)、公司團隊相關(guān)、個人信譽相關(guān)，營造信任感、真實感。

不是不讓發(fā)產(chǎn)品嗎？錯了，是要在適當(dāng)?shù)臅r候（促銷、新品、年末、根據(jù)海關(guān)數(shù)據(jù)顯示每年這個客戶這個階段都有需求）發(fā)布。

公司團隊：公司一派欣欣向榮，又和哪些牛逼的企業(yè)、品牌合作啦（品牌背書）、一起合影的是某個公司品牌的老總，進行了友好親切的會面；團隊活動向心力很高，參加了什么活動啦，組織很親切友好啦等等。再往大的方面講，公司的使命、文化價值觀都可以通過活動去表現(xiàn)。

產(chǎn)品相關(guān)：如何表現(xiàn)產(chǎn)品？從產(chǎn)品的制作生產(chǎn)過程、使用過程、物流運輸都可以是表現(xiàn)的點。比如激光切割機器，客戶在意的是什么？速度？安全性？價格？物流運輸?shù)乃俣?？那文案就沖著痛點來。

比如物流，“啊，沒想到這次物流10天就到德國了，客戶打款來的時候我還一臉懵逼”。配圖物流過程截圖，款項馬賽克；客戶擔(dān)心機器安全性，你文案中說一句有興趣可以私信我索要機器操作說明。總之?dāng)[脫那種圖片加上文字介紹這個是什么產(chǎn)品的貼文。要寫的貼文讓客戶有想跟你互動的欲望，有刺激他的點。

個人信譽：無論是你的家庭成員、朋友、寵物，適當(dāng)在平臺上露露臉，說明你不是只拿它當(dāng)成一個生意平臺的，是一個社交平臺。你個人的一些活動、興趣、心情可以適當(dāng)在上面發(fā)一發(fā)，塑造個人是個充滿正能量的、有情趣的立體的人。當(dāng)然客戶所在國家的一些節(jié)日包括客戶的生日，快遞上一句祝福更好不過了。

其他關(guān)于談判溝通方面，各位本身比我老道的多，我不班門弄斧。

這里強調(diào)下：每個人刷FB的信息流，也就一次頂多200300條內(nèi)容撐死了，這里面包含了主頁的、小組的、廣告、其他好友的，憑什么你的內(nèi)容會出現(xiàn)在對方的信息流里而且靠前呢？只有你和他的關(guān)系比較‘鐵’，即經(jīng)?？茨惆l(fā)的內(nèi)容，給你點贊、評論，把你放在密友圈里等等，你的內(nèi)容才會脫穎而出。所以做一個有趣的生意人吧。

再強調(diào)下：也經(jīng)常遇到老板、業(yè)務(wù)說我不善于表達，朋友圈都不怎么發(fā)，不想整這些沒用的。我又不是做微商的。歲月靜好，做個安安靜靜的人，把產(chǎn)品做好，是金子總會發(fā)光的，好產(chǎn)品終將獨立鰲頭。我相信并且由衷敬佩這種做實業(yè)務(wù)實的人。那你完全只可以花10%的精力前期把主頁各項基礎(chǔ)設(shè)置完善一下就好。之后只要花2倍10倍的時間等待消費者找到你即可。

做SNS，前期真的挺辛苦的，要做素材、做內(nèi)容、做廣告等等，主動去推廣，去貼冷臉，但是一旦你“小有名氣”在行業(yè)的圈子里被人知道，會源源不斷的有人找到你和你合作，那是你從前的積累，像經(jīng)歷春雷的竹筍一樣。

發(fā)帖內(nèi)容具有吸引力，能夠逐漸贏得客戶的信任，核心就在于角色塑造和圍繞訴求點進行內(nèi)容塑造。根據(jù)客戶最關(guān)心的點去塑造相關(guān)的內(nèi)容去贏得信賴。比如表現(xiàn)板材質(zhì)量好防火防壓，我拍攝視頻拍攝直播，火燒無痕，用卡車去壓不變形。我這個業(yè)務(wù)人員今天拉斯維加斯展會，明天那個行業(yè)老總握握手，后天分享幾篇專業(yè)性質(zhì)的文章，給人感覺在這個產(chǎn)品市場上，你就是專家，比專家還專。

我也是建議各位新人業(yè)務(wù)們提前把自己往某個行業(yè)產(chǎn)品領(lǐng)域的專家去定位，學(xué)習(xí)的同時學(xué)會輸出，無論以后在不在公司，都是自己的一大財富。招聘的時候說是看能力，怎樣看？看你曾經(jīng)所屬的位置，看你曾經(jīng)留下過的痕跡。

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