Linkedin領英廣告可不能像Facebook這么打,linkedin廣告投放,linkedin推廣-ESG跨境

Linkedin領英廣告可不能像Facebook這么打,linkedin廣告投放,linkedin推廣

Linkedin的廣告不能像臉書那樣做。

1。為內容做一個“定期計劃”

首先，我們需要注意的是頻率，這也是很多公司最后失敗的原因，就是沒有辦法持續(xù)的傳播內容。所以，即使內容再偉大，如果不能按照規(guī)劃好的周期傳播，最終也會不了了之，失去當初創(chuàng)建這個平臺的意義。事實上，只有32%的頂級B2B公司會以文檔的形式記錄他們的內容營銷策略。不要一次發(fā)布所有內容。我們需要做一個發(fā)布日歷，保證目標客戶持續(xù)參與互動，渴望更多內容。

二。如何找到內容的來源

我們來看看公司品牌網(wǎng)站應該有哪些:

1.公司博客

1)相關內容

2)吸引人的圖片

3)發(fā)布頻率

2.公司資源

1)視頻

2)白皮書

3)幻燈片共享演示文稿

4)YouTube頻道

5)公司電子書

6)在線講座

7)其他形式

3.關于我們

在其他社交媒體渠道推廣的內容

4.新聞

1)公司公告

2)行業(yè)信息

三。面向人群的促銷策略

有了這些豐富的內容，通過LinkedIn，我們就可以根據(jù)專業(yè)檔案的特點，有針對性的投放人群廣告。LinkedIn區(qū)別于其他社交平臺的地方在于，不使用年齡和性別來鎖定客戶，而是嘗試結合以下兩三個特征:

功能類別

位置級別

工業(yè)

技能和專業(yè)知識

組

公司名稱

在該地區(qū)

你嘗試的不同定位條件越多，你就越了解你的目標客戶——這對我們來說是很好的信息。因此，第一條經(jīng)驗法則是:始終保持目標人口規(guī)模在50萬人以上。只有這樣，才能避免目標人群的“過度消費”。如果多次使用同一內容接觸某個群體，那么這個群體就會產生審美疲勞，廣告的點擊率也可能降低，點擊成本也會增加。避免過度定位。不要只關注決策者，也要關注有影響力的人。比如多關注職位級別和職能類別——考慮負責人、高級主管、經(jīng)理、總監(jiān)。較少關注公司規(guī)模、行業(yè)等公司相關因素。

四。多種交付設備

假設我們在一次推廣活動中鎖定了很多目標客戶(例如多個行業(yè)和職位)，我們需要將他們拆分成多個獨立的推廣活動。這將有助于更好地區(qū)分參與內容交互的群體，從而確定哪些內容最能引起相應目標客戶的共鳴。同時，LinkedIn企業(yè)推廣的內容在桌面、手機、平板設備上展示，滿足多種設備的需求。至于內容，根據(jù)最近LinkedIn內部的一項研究，70字以內的廣告效果最好，參與率最高。

五、廣告標準材料的要求

以下是LinkedIn規(guī)定的廣告材料規(guī)范:

畫

建議的圖像尺寸:1200 x 627像素

最大上傳文件大小:100 MB

介紹性文本

建議的字符限制:150

最大字符數(shù):600

您可以選擇動態(tài)添加URL地址。

當您在營銷管理工具中粘貼鏈接時，您將看到該鏈接的預覽。之后，您可以刪除URL地址以保存有價值的字符，或者將介紹性文本字段留空。寫宣傳內容一定不能模棱兩可。如果在介紹性文本中有明確的信息或問題要說，不要猶豫。

如果發(fā)布者的職位名稱本身已經(jīng)很明確，就不需要填寫介紹性文字。多余的描述對點擊率弊大于利。

六。廣告預算

對于廣告預算，如果預算有限，也可以嘗試設定每天的預算金額，穩(wěn)定的支出預算。這有助于在整個促銷活動中順利控制支出。相反，如果支出速度不夠快，您可以設置促銷結束日期和預算總額。這樣可以保證每天獲取廣告的次數(shù)或參與度沒有限制。

作為一個成長中的職業(yè)社交網(wǎng)站，LinkedIn已經(jīng)發(fā)展成為當今最有效的B2B內容傳播平臺。LinkedIn已經(jīng)迅速成為商務人士下載和分享動態(tài)內容的首選平臺。LinkedIn企業(yè)的推廣內容也達到了前所未有的水平。

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