第十一期通過視頻面試招聘實習生-ESG跨境

'Commerce Portal' 11st（總裁李相浩，www.11st.co.kr）已經開始招聘'untact'（非面對面）。最近開始招聘實習生的 11st 將 untact 方法引入了從申請?zhí)峤坏矫嬖嚨乃姓衅噶鞒獭?7日起舉行的在職面試和高管面試也將通過視頻系統(tǒng)以非面對面形式進行。

11期實習生從三個領域（系統(tǒng)工程師、數據分析、會計）選拔出來，經過3個月的實習期，經過全日制崗位轉換審核，成為正式的11期員工。

11st 計劃在“COVID-19”危機結束之前隨時采用非接觸方式招聘有經驗的工人。申請?zhí)峤?、性格測試和面試過程均以非面對面形式進行。

第11人力資源經理Min Bu-shik說：“在'COVID-19'危機中，我們開始使用視頻面試招聘'不接觸'，以繼續(xù)及時招聘人才，同時考慮到申請人的健康狀況。”“通過這個機會，我們將繼續(xù)推廣適合千禧一代和 Z 世代的新招聘方式?！?/p>

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