11st與潛在的新開發(fā)商舉行了“LAN雞會議”-ESG跨境

'Commerce Portal' 11st（總裁李相浩，www.11st.co.kr）為通過'2021新員工招聘'開發(fā)領(lǐng)域的新開發(fā)人員舉行了'LAN（非面對面）雞會議' .

22日通過視頻會議系統(tǒng)舉行的“蘭線吃雞會議”，是今年因新冠肺炎19而線下難以開會的準新員工在線上與他們的動機和高管交流的地方。明年1月，有望加入11st的新開發(fā)領(lǐng)域的10名成功申請者和門戶開發(fā)組負責(zé)人Myeong-seok Baek出席并進行了免費交流會。

這一天，雞會作為問答時間，讓新員工自我介紹，回答工作中的問題。大部分問題都與實際應(yīng)用相關(guān)，比如入職后要接受的教育課程信息，入職前最好學(xué)習(xí)的內(nèi)容等。

與擔任當天導(dǎo)師的組長白明錫的對話引起了最熱烈的反響。對新開發(fā)人員提出的“11st開發(fā)組最好的文化是什么”、“作為開發(fā)人員長期運行所必需的態(tài)度”、“11st開發(fā)人員希望作為新員工的期望”等問題進行了生動的回答是時候征求意見了。之后，會議持續(xù)了大約一個小時，自由享用雞肉和可樂。

11th Street 人力資源經(jīng)理 Min Bu-shik 說：“11st 是幫助因‘COVID-19’而在線下會議中遇到困難的新員工并增強他們的工作能力的新嘗試?！蔽覀冋趧?chuàng)造一種企業(yè)文化即使在保持社交距離的情況下也能積極在線交流?！?br>
自今年年初“COVID-19”危機開始以來，11st 一直在招聘“非接觸式”（非面對面）。除了提交上半年招聘實習(xí)生、下半年招聘大型開發(fā)人員等申請外，性格測試和面試程序均以非面對面形式進行。 11st 計劃在“COVID-19”危機結(jié)束之前隨時采用非接觸方式招聘有經(jīng)驗的工人。

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